Социальные гарантии, в том числе оплата труда.
Сегодня на предприятии трудится 432 человека. Это и умудренные жизненным опытом старожилы и молодые, совсем недавно пришедшие на предприятие, юноши и девушки. Если посмотреть на возрастной состав, то стоит отметить очень позитивную тенденцию — за последние несколько лет кадры предприятия значительно «помолодели». Каждый пятый работник предприятия – это лица в возрасте до 30 лет. Число сотрудников до 50 лет составляют 60% от общего числа, а работники в возрасте от 50 до 60 лет- 30%. Средний возраст сотрудников МУП «Тверьгорэлектро» — 43 года.
Современное, быстро меняющиеся общество, ставит всё новые и новые задачи. Основная задача — повышения качества обслуживания, которое требует постоянно «идти в ногу», совершенствоваться, развиваться, использовать самые новые технологии, инновации, успешно себя зарекомендовавшие и прошедшие апробацию. Внедрение новых перспективных проектов, безусловно, диктует необходимость повышения квалификации сотрудников, развития их профессиональных качеств, а статус объектов энергетики как объекты повышенной опасности — обязывает к проведению профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев. Такие задачи можно решить путём обучения персонала и проведения обязательного ежемесячного инструктажа. В 2016 года обучение и проверку знаний требований охраны труда прошли 366 человек, а 68 сотрудников предприятия повысили свою квалификацию и получили дополнительное профессиональное образование. В прошлом году расходы на обучение персонала составили более 550,0 тысяч рублей.
В 2015 году состоялся конкурс профмастерства среди работников предприятий и организаций областной столицы. В своих знаниях и умении соревновались квалифицированные рабочие по специальностям электромонтер и газоэлектросварщик. Наше предприятие приняло участие в конкурсе впервые. По результатам конкурсных испытаний, электромонтер оперативно-выездной бригады МУП «Тверьгорэлектро» с небольшим отрывом занял второе место. В 2016 году участие в конкурсе «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтёр» не принёс призовых мест нашим работникам. Но есть надежда, что работники получили стимул для повышения профессиональной подготовки и 2017 год порадует победами.
Одним из важнейших направлений в деятельности предприятия, являются вопросы по обеспечению социальных гарантий работников предприятия. Необходимо отметить, что все сотрудники приняты на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ и имеют права, предусмотренные действующим законодательством. Минимальный уровень зарплаты на предприятии 8181,25 руб., средний размер оплаты труда составляет 30539,11 руб. Оплата производится 2 раза в месяц, при этом уже не один год задолженности по выплатам и зарплаты, и страховых взносов в социальные фонды у компании нет. Все вопросы взаимоотношений работников и работодателя регламентированы коллективным договором. Ежегодно такой документ проходит обсуждение с участием всего коллектива предприятия. Поступившие предложения внимательно рассматриваются и проходят всесторонний анализ. Только после тщательного взвешивания всех аспектов документ получает окончательный вариант, который утверждается подписями руководителя предприятия и председателя профсоюза. Стоит отметить, что, не смотря на непростую экономическую ситуацию, предприятие выполняет все свои социальные обязательства. В коллективном договоре не сокращён ни один из включённых в предыдущие годы пунктов, и этот факт имеет особое значение. В документе предусмотрен перечень случаев, дающих право на получение материальной помощи или дополнительного отпуска. Причём эти случаи включены в дополнение к утвержденным ТК РФ социальным гарантиям. Так сотрудники Горэлектро имеют право на получение единовременной материальной помощи: к юбилейной дате, в связи с рождением ребёнка, регистрацией брака, при стаже работы от 5 лет, на медобслуживание, если в семье воспитывается 3-е и более детей или ребёнок-инвалид, к ежегодному отпуску. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются: родителям на 1 сентября, на выпускной в школе или детском саду, свадьбу самого работника или свадьбу детей, призыв сына на срочную военную службу, участникам боевых действий, ветеранам производства и т.д. Кстати, в 2016 году за 20 лет непрерывного стажа на предприятии звание «Ветеран производства» получили 16 работников. Вместе с присвоением звания работник получает единовременную выплату в размере 10,0 тысяч рублей и 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.
Для электросетевого предприятия вопросы безопасности труда и профилактике несчастных случаев имеет приоритетное значение. Мероприятия, направленные на решение этой задачи, нашли своё отражение в коллективном договоре. Кроме инструктажа, проверки знаний, медосмотра, вакцинации, особых льгот для работников с вредными условиями труда, ещё одно особое — обеспечение работников специальной одеждой, обувью, инструментами и средствами индивидуальной защиты. В 2016 году 306 человек получили такое спецобмундирование. Всего же на мероприятия по охране труда направлено более 4,2 миллиона рублей.
Вопросы профилактики заболеваний и сохранения здоровья неразрывно связаны с активным образом жизни и, конечно же, занятием спортом. На предприятии давно задумывались о создании собственных спортивных команд. Ведь команда помогает сплоченности коллектива, даёт возможность каждому раскрыться, почувствовать свою силу и в то же время ответственность. И вот 2015 год стал годом рождения спортивной команды МУП. Первоначально, после проведения опроса были выявлены наиболее популярные и востребованные виды спорта. Предприятие заключило соглашение об аренде спортзала. И вот уже третий год еженедельно проходят тренировки для команд по футболу и волейболу.
Если обратиться к недалёкому прошлому, то первые дебютные соревнования состоялись весной 2015 среди волейбольных команд в рамках спартакиады «Здоровье». С этих состязаний был дан старт, надеемся, перспективным и всё более и более успешным выступлениям нашей команды. Итог 2015 года: 3 место по волейболу, 2 место по плаванию и стрельбе, 1 место по настольному теннису. Прошедший 2016 год значительно улучшил наши показатели: первые места в мини футболе, стрельбе, настольном теннисе; второе место по плаванию и, к сожалению, без пьедестала волейбол. Все кубки и грамоты, завоеванные нашей командой, нашли своё место в приёмной предприятия на стеллаже для размещения наград за спортивные достижения. Первые соревнования 2017 года принесли сборной по волейболу серебро. Так держать. Верим , 2017 год принесёт нашей команде только победы. Ведь в сильной команде с единым духом можно достигнуть самых высоких целей.